vendredi 27 septembre 2013

Les rémunérations en SSII

A lire sur:  http://www.zdnet.fr/actualites/chiffres-cles-les-remunerations-des-informaticiens-39790458.htm

Rémunérations brutes annuelles à l'embauche en SSII(2009-2012)SalairemoyenSalairemédian32 00034 00036 00038 00040 0002009201020112012Source Apec - via ZDNet.fr/chiffres-cles
Recul salaires à l'embauche - Les SSII sont parmi les principaux recruteurs de cadres dans l’informatique. Elles ne sont néanmoins pas nécessairement les plus généreuses (modèle économique oblige) en termes de rémunérations. Et 2012 a été marquée par une stratégie claire de rigueur salariale. Ainsi en ESN, le salaire moyen à l’embauche était de 35,5K€, bien loin des 38K€ de 2011. Le salaire médian était lui de 34K€, soit 2.000 euros de moins qu’en 2011. .
Salaires médians à l'embauche en SSII par profil(2009-2012)2009201020112012Jeune diplôméJeune cadreCadre expérimentéCadre expérimenté (+10 ans exp26 00032 00038 00044 00050 000Source Apec - via ZDNet.fr/chiffres-cles
Les salaires soumis à la rigueur - Très classiquement, les rémunérations à l’embauche progressent en fonction du niveau d’expérience. Un jeune diplômé en 2012 percevait ainsi un salaire médian de 30.000 euros, contre 43.000 pour un candidat très expérimenté (+10 ans d’expérience). C'est moins qu'en 2011. Et surtout, les employeurs ont tiré vers le bas le salaire plancher des moins expérimentés, les jeunes diplômés. Pour le 1er décile, la rémunération est de 23K€, contre 25 en 2011 et 28 en 2010.
Et pour maîtriser leur masse salariale, les SSII privilégient en outre, plus que les employeurs des autres secteurs, les embauches de jeunes cadres (moins de 5 ans d'expérience). En 2012, selon l’Apec, Sur les 34.520 recrutements de cadres enregistrés dans l’informatique et les télécoms, 70% avaient moins de 6 ans d’expérience.
Eléments attachés à la rémunération dans lesembauches 2011/2012 des SSIIPrime va...Téléphon...Intéresse...Participat...Abondem...VoitureRetraite ...Plan d'ac...Stock op...Aucun20112012010203040
Les ESN rogne sur les éléments de la rémunération - Parmi les cadres recrutés en 2011 par les SSII, plus du tiers (37%) disposaient d’une part variable (prime) dans leur rémunération. L’autre composante majeure de leur rémunération était le téléphone portable (36%). En 2012, les entreprises se sont montrées beaucoup moins généreuses sur ces différents composants de la rémunération. Conséquence : 28% des cadres recrutés n'ont bénéficié d'aucun de ces avantages, soit 10 points de plus qu'il y a un an.

Les augmentations de salaires IT

Augmentation moyenne des salaires dansl'informatique et les télécoms en 2011-2013Compta &financeIndustrieCommer...RH.juridiqueInformati...Ensemble2011201220130,01,53,04,56,0Source Expectra - via ZDNet.fr/chiffres-cles
1,8% d'augmentation de salaire en 2013 - En 2011 et 2012, c’est dans les secteurs de l’informatique et des télécoms que l’augmentation moyenne des salaires des cadres avait été la plus faible (0,4% et 0,6%) d’après l’observatoire Expectra. « Un paradoxe quand on connaît la pénurie structurelle d’ingénieurs informatiques et télécoms » commentait Expectra, qui attribuait donc la faiblesse des hausses de salaires aux pressions sur les prix subies par les SSII et au ralentissement de l’activité en 2012.
En 2013, si sur le plan économique le ralentissement est plus significatif encore, la tendance est inversée malgré tout et c'est dans l'IT que les cadres ont bénéficié de l'augmentation moyenne la plus forte (+1,8%). Un changement qui s'explique en grande partie par la forte modération salariale appliquée aux cadres des autres fonctions de l'entreprise, habitués auparavant à des hausses annuelles de 3 à 4%.
Pour Expectra, l’augmentation des rémunérations des informaticiens bénéficie toutefois en 2013 aux qualifications dont le rôle est d’accompagner l’évolution des infrastructures des entreprises, et ainsi en lien avec notamment le Cloud. Architectes techniques, ingénieurs sécurité et réseau se classent parmi les métiers dont le salaire médian a le plus progressé entre 2012 et 2013.

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