Revue des articles sur les méthodologies de pilotage de projets et de la gouvernance des systèmes d'information.
techniques de gestion de projets IT et informatiques,
stratégie et tactiques pour les SI.
The IT Watcher.
Retrouvez en permanence des informations sur
l'actualité du recrutement, les secteurs qui bougent, les pistes à
suivre… compilées par région, fonction, secteur ou thèmes. Et venez
échanger avec les internautes et les recruteurs concernés par les thèmes
qui vous intéressent.
Maîtriser ou diminuer les coûts, garantir la qualité,
optimiser les délais et le taux de service clients : des points
essentiels pour toute entreprise dans un marché concurrentiel aux
multiples changements, où la bonne maîtrise de ses opérations au sens
large est primordiale.
Ce secteur s’inscrit aujourd’hui dans une démarche de plus en
plus qualitative et compétitive. Il oblige les établissements publics et
les collectivités à maîtriser leur masse salariale et à prendre des
mesures de précaution à l’embauche.
L'informatique est de plus en plus important au sein des
entreprises. Pour cette raison, les compétences techniques ne sont plus
les seuls critères dans un recrutement, la personnalité du candidat fera
toute la différence.
Après un premier semestre 2011 caractérisé par une nette
reprise de l'activité, le marché connaît à nouveau une période de
ralentissement. Les entreprises font preuve de prudence, privilégiant la
mobilité interne et les réorganisations des services plutôt que les
embauches extérieures.
Les directions financières, parfois démunies pour faire face à
une conjoncture économique délicate, comprennent l’intérêt d’être
suffisamment structurées pour surmonter ce type de difficultés. Les
entreprises cherchent ainsi à intégrer une réelle production comptable
au sein même de leur structure, facilitant l’échange d’informations mais
également la réduction des coûts liés à la prestation de service d’un
externe.
En règle générale, les entreprises procèdent à un recrutement
très sectoriel et par conséquent cloisonné. Souhaitant limiter les
risques dans leurs recrutements, la plupart d’entre elles exigent des
candidats cadres disposant d’au moins 2 à 3 ans l’expérience dans leur
secteur d’activité. Dans le même ordre d’idée, il sera difficile pour un
candidat de se réorienter totalement après 5 années réalisées dans un
secteur d’activité donné. Un cadre commercial intéressera en premier
lieu la...
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