A lire sur: http://www.zdnet.fr/actualites/550-emplois-menaces-chez-bouygues-telecom-plan-massif-d-economie-chez-sfr-39773694.htm#EREC-103
Business
- L'opérateur a tenu ce mardi un comité central d'entreprise qui
débouche sur l'annonce d'un plan de départs volontaires. Effet Free
Mobile ? Du côté de SFR, un milliard d'euros d'économies sont
programmées.
Les inquiétudes sur l'emploi suite à l'arrivée de Free Mobile et son modèle à bas coûts semblent se concrétiser. Après l'annonce d'un "plan d'adaptation" chez SFR qui pourrait se traduire par plus de 1000 suppressions de postes, c'est chez Bouygues Telecom que l'on s'apprêterait à réduire la voilure.
Le numéro 3 français du mobile qui tenait ce mardi cours un comité central d'entreprise a annoncé la couleur avec un plan de départs volontaires concernant 556 postes. Le groupe compte 10 000 employés.
Rentabilité et investissements
Malgré la contre-attaque rapide de l'opérateur face au modèle de son concurrent, Bouygues Telecom a subi une perte significative de clients, tout comme ses petits camarades et a vu son chiffre d'affaires baisser. Il s'agit donc d'actionner le levier massa salariale pour éviter toute perte de rentabilité notamment au moment où il faut maintenir des investissements importants...
"Bouygues Telecom envisage de conduire ce redimensionnement des effectifs sur la base d’un plan de départs volontaires concernant 556 postes. La société ne pratiquera aucun licenciement dans le cadre de ce plan. Les centres de relations clients et les boutiques du Réseau Clubs Bouygues Telecom (RCBT) ne seront pas concernés, afin de maintenir le niveau de service à l’ensemble de ses clients particuliers et entreprises", explique le groupe qui espère que tout sera bouclé avant la fin de l'année.
Du côté de SFR, on prévoit de réaliser environ un milliard d'euros d'économies sur ses coûts pour tenter de restaurer la rentabilité, a-t-on appris mardi de source syndicale. Un plan de départs volontaires sera présenté en novembre.
A l'AFP, un porte-parole de l'opérateur détaille : "On a présenté une méthode et un calendrier de mise en oeuvre: le plan de réorganisation sera lancé en novembre prochain. En même temps, en novembre, on présentera à la négociation aux partenaires sociaux un plan de départs volontaires", a-t-il détaillé, sans donner de détails chiffrés.
Les opérateurs ont préparé le terrain en multipliant les tribunes dans la presse attaquant Free Mobile et s'inquiétant pour l'emploi. Reste à savoir si les opérateurs ne se servent pas de l'effet Free Mobile comme prétexte.
Selon l'Arcep, le régulateur des télécoms, le secteur doit s'attendre à 10 000 suppressions d'emplois sur deux ans compte tenu de la baisse du chiffre d'affaires des concurrents de Free Mobile. Force Ouvrière table sur 30 000 suppressions d'emplois.
Encore plus pessimiste, Bruno Deffains, professeur à l'Université Paris II (Assas) et Directeur du Laboratoire d'Economie du Droit, estime dans une étude que 70 000 postes pourraient être détruits.
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- L'opérateur a tenu ce mardi un comité central d'entreprise qui
débouche sur l'annonce d'un plan de départs volontaires. Effet Free
Mobile ? Du côté de SFR, un milliard d'euros d'économies sont
programmées.Les inquiétudes sur l'emploi suite à l'arrivée de Free Mobile et son modèle à bas coûts semblent se concrétiser. Après l'annonce d'un "plan d'adaptation" chez SFR qui pourrait se traduire par plus de 1000 suppressions de postes, c'est chez Bouygues Telecom que l'on s'apprêterait à réduire la voilure.
Le numéro 3 français du mobile qui tenait ce mardi cours un comité central d'entreprise a annoncé la couleur avec un plan de départs volontaires concernant 556 postes. Le groupe compte 10 000 employés.
Rentabilité et investissements
Malgré la contre-attaque rapide de l'opérateur face au modèle de son concurrent, Bouygues Telecom a subi une perte significative de clients, tout comme ses petits camarades et a vu son chiffre d'affaires baisser. Il s'agit donc d'actionner le levier massa salariale pour éviter toute perte de rentabilité notamment au moment où il faut maintenir des investissements importants...
"Bouygues Telecom envisage de conduire ce redimensionnement des effectifs sur la base d’un plan de départs volontaires concernant 556 postes. La société ne pratiquera aucun licenciement dans le cadre de ce plan. Les centres de relations clients et les boutiques du Réseau Clubs Bouygues Telecom (RCBT) ne seront pas concernés, afin de maintenir le niveau de service à l’ensemble de ses clients particuliers et entreprises", explique le groupe qui espère que tout sera bouclé avant la fin de l'année.
Du côté de SFR, on prévoit de réaliser environ un milliard d'euros d'économies sur ses coûts pour tenter de restaurer la rentabilité, a-t-on appris mardi de source syndicale. Un plan de départs volontaires sera présenté en novembre.
A l'AFP, un porte-parole de l'opérateur détaille : "On a présenté une méthode et un calendrier de mise en oeuvre: le plan de réorganisation sera lancé en novembre prochain. En même temps, en novembre, on présentera à la négociation aux partenaires sociaux un plan de départs volontaires", a-t-il détaillé, sans donner de détails chiffrés.
Les opérateurs ont préparé le terrain en multipliant les tribunes dans la presse attaquant Free Mobile et s'inquiétant pour l'emploi. Reste à savoir si les opérateurs ne se servent pas de l'effet Free Mobile comme prétexte.
Selon l'Arcep, le régulateur des télécoms, le secteur doit s'attendre à 10 000 suppressions d'emplois sur deux ans compte tenu de la baisse du chiffre d'affaires des concurrents de Free Mobile. Force Ouvrière table sur 30 000 suppressions d'emplois.
Encore plus pessimiste, Bruno Deffains, professeur à l'Université Paris II (Assas) et Directeur du Laboratoire d'Economie du Droit, estime dans une étude que 70 000 postes pourraient être détruits.
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