Compte-rendu du Grand débat #SaaS versus #ERP organisé par l’@ObSIRH

A lire sur:  http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/06/saas-versus-erp-observatoire-sirh-20062012/#axzz1zOzPj1j1

By Carole Blancot

J’annonçais par ce billet ma participation à l’évènement “Grand débat SaaS versus ERP” organisé par l’Observatoire SIRH (premier réseau professionnel dédié aux acteurs du monde SIRH) pour fêter sa première année d’existence.

Celui-ci s’est déroulé le 20/06/2012 à l’Auditorium CSC situé à Paris la Défense Cedex.

Ce type d’évènement est organisé pour permettre aux participants de :

1. rencontrer et échanger avec leurs homologues, professionnels du SIRH,
2. tester leur connaissances et comparer leurs réponses au quizz interactif organisé en séance,
3. suggérer leurs idées pour contribuer au rayonnement de la fonction SIRH,
4. découvrir les prochains travaux de l’Observatoire 2012-2013 (DSN, Médias Sociaux, SIRH dans le secteur public, Onboarding, prévention des RPS, gouvernance de projets SIRH internationaux),
5. réseauter avec les partenaires présents (ANDRH, Michael Page, CSC, ESCEM, Le CXP).

L’évènement a rassemblé environ 120 personnes parmi lesquelles :

1/ des éditeurs de solutions logicielles de type ERP ou en mode SaaS :

• Arnaud Peponnet, SAP Référent SIRH auprès de l’ANDRH
• Frédéric LAPRAS, Talentsoft
• Matthieu DURIF, Cornerstone OnDemand

2/ des professionnels de la fonction RH en entreprise (publique ou publique) :

• Jean-Luc Santerre, Directeur SIRH Axa Groupe (AXA-CLUB Utilisateurs PEOPLESOFT)
• Alban Bureau, Directeur des projets RH Groupe Saint-Gobain

3/ les organisateurs et leurs partenaires (CSC, CXP, ANDRH, Michael Page, ESCEM) :

• Richard Lac, CSC Manager SIRH
• Bernard JUST, Observatoire SIRH, auteur du livre “Pas de DRH sans SIRH”
• Claire-Marie de Vulliod, Analyste CXP
• Ahmed Limam, Global Independent HR Technology Expert
• Pierre-Olivier Berthet, Expert SIRH CSC

Richard Lac et Bernard Just ont introduit la séance. Claire-Marie de Vulliod, Analyste au CXP, a notamment rappelé la terminologie du SaaS et développé la maturité des offres et du marché.

Le quizz réalisé en séance à permis de recueillir les avis suivants de la salle :

• 72% des participants ont affirmé avoir déjà mis en place une solution SaaS au sein de leur SIRH pour le domaine fonctionnel du recrutement contre 60% pour celui de la formation et 28% celui de la GPEC.
• A la question “ERP versus SaaS ?”, 49% de ces répondants considèrent que le marché sera partagé entre le SaaS et le On-premise dans 3 ans.
• Ils ne sont finalement que 27% à envisager un basculement du marché vers le SaaS uniquement.

Les tables rondes ont été animées par Richard Lac et Ahmed Limam.

Le débat a été articulé autour des thèmes :

• Technique : Infrastructure, sécurité, versionning, interfaces… Quels sont les avantages réels ?
• Financier : Investissement CAPEX/OPEX, coût total de possession. Quelle solution est la plus fiable sur le plan économique ?
• Fonctionnel : Quels sont les domaines fonctionnels les plus adaptés à chaque mode ? Je précise que la paie et l’administration du personnel n’ont été que très peu évoqués lors de cette séance.
• Projet : Méthodologie, cycle de projet, niveaux de paramétrages, limites du modèle SaaS…

Une séance de dédicace de la 3ème édition de son ouvrage “Pas de DRH sans SIRH” a été effectuée par Bernard Just (que je remercie sincèrement une fois encore pour son petit mot qui accompagnera mes déplacements estivaux!). Les exemplaires remis aux participants ont été offerts par SAP.
Un cocktail dînatoire a clôturé agréablement la soirée.

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